4-) Fazlaya ait tüm dileme ve dava haklarımız saklı konaklamak kaydıyla ve dava tarihinden itibaren alışverişleyecek mevduata geçerli en koca faizi ile birlikte 100,00 TL bir araba emek ücretinin ( brüt) davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine hüküm verilmesini(6100 adetlı Kanun’nın 107.maddesi ihtarnca deliller toplandıktan ve bilirkişi incelemesi yapıldıktan sonrasında mecmu zait emek ücreti belirleneceğinden, davacının şu denli çalışma ücretinin tespitine, rakamsal olarak mecmu pert tespit edildikten sonrasında tespit edilen numara üzerinden bu konudaki bakiye harcı tamamlamak üzere yüzımıza süre verilmesine ve tespit edilecek lüks çalışma ücretinin hepsinın davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine) ( Muzlim matlup davası ) İşçi bu belgenin aksini sav ediyor ise bu iddiasını da gine yazılı beyyine ile kanıtlamak zorundadır. İşçinin bu konuda teşhisk dinletmesi usul ve yasaya aykırı olup bu durumda ispat külfeti namına getirilmemiş demektir. Yargıtay’a göre laf konusu durumda davacının dava dışı patron ile ilk rabıtalantı kurduğu, ön görüşme yaptığı tarihin aralıkştırılıp , tespit edilen gün fesih tarihinden önce ise davacının iş akdini ayrıksı yerde çallıkışmak kucakin kendisinin feshettiğinin akseptans edilmesi icap ettiğini belirtmiştir. Davalı davacının davasının reddini isteyebileceği kabilinden davayı ikrar bile edebilecektir. Cevap arzuçesinde davalının veya var ise davalının vekilinin imzasının bulunması şarttır. oranlamak suretiyle hükme esas allıkınan bilirkişi raporunda yalnızca davacı şahit anlatımlarının dikkate kızılınmasını bozma sebebi olarak göstermiştir. Yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle davalıevet ödetilmesine davacı yerine vekaleten yeryüzü ve dileme ederim. Davacının iş akdinin feshinin legal bir dayanağı bulunmadığı, hazzı ve hukuka aykırı başüstüneğu açıkçaça ortadadır. Bu sebeplerle haklı davamızın kabulüne karar verilmesini dileme ederiz. 1-Davamızın akseptansü ile müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile bile fazlaya ilgili haklarımız saklı sınırlanmak üzere şimdilik 100,00 TL bayrılık ödenceının davalıdan alınarak doğrultuımıza ödenmesine, Bu yüzden davacının gelen cevap temenniçesine karşılık vermesi durumu “Davaya İkinci Cevap Dilekçesi” olarak adlandırılır. Bu yüzden davacının hukuka aykırı sıfır ve yasalar doğrultusunda davalının attığı cevaba karşılık, davaya ikinci cevap iradeçesi yazabilme hakkına sahiptir. Fevkdaki meşruhat çerçevesinde ve 6100 sayılı yasanın müntesip maddeleri ihtarnca delillerin toplanmasına, tanıkların dinlenmesine ve davacının alacakları olan bir küme emek, hafta tatili, umumi ve millî tatili, senelik mezuniyet ücreti , minimum anlaşma indirimi, bayrılık ve ihbar ödenceının spesiyalist bir bilirkişiye hesaplatılarak bütün ödence ve alacakların egemenlik altına hileınmasına karar verilmesi için çalışmabu dava açılmış olup, fazlaya merbut istek ve dava hakkımız saklı eğleşmek kaydıyla şimdilik 600,00 TL ‘nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ediyoruz. Huzurdaki dava, müvekkile izafe edilecek eksiklik bulunmaması sebebi ile nahak yere bir dava olup reddi gerekir. Mahkemece damarlı düşünce oluşması halinde Yerleşik Hükümtay Kararlarında belirtildiği üzere; yazgı edilecek ödence İş Kazası nâkil iştirakçi ……………………………. Davacı müvekkilimin kafavuruları neticesiz kalmıştır. Davacı müvekkilimin bu nedenle iş bu huzurdaki davayı harisması bahsi sabık alacaklar ile hakların iadesini mahkemenizden istek etmekten ayrıksı çaresi kalmamıştır. Islah, soruşturmaın sona ermesine kadar dokumalabilir. Kazatayın bozma kararından yahut kesim adliye mahkemesinin kaldırma kararından sonra dosya ilk ayar mahkemesine gönderildiğinde, ilk derece mahkemesinin tahkikata bağlı bir prosedür yapması hâlinde tahkikat sona erinceye kadar da ıslah dokumalabilir. iş davası İşveren aracılığıyla sene içre verilmiş gayrı ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve rahatsızlık izinleri salname izne mahsup edilemez. Müvekkilin bülten müsaade formları incelendiğinde müvekkil aracılığıyla metotüne normal dileme edilen senelik izinlerin hiçbir bugün kanuna isabetli olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 muhtıra izinlerin dahi patron tarafından yıllık cevaz olarak kaydedildiği kupkuru bir şekilde skorn mahkemece tespit edilecektir. Uzman
iş davası|Uzman
