‘’İplik, dokuma, tekstil, boya işçiliki yapılan aksiyonreva sigara dâhilmenin memnuiyet olması kârin gereği olup bütün işçiler aracılığıyla bilinebilecek durumdadır. Yapılan teamülin niteliği dikkate aldatmaındığında iş mesabesinde imalat sırasında sigara dâhilmenin ne kadar mühlik olacağı ortadadır. İddianın ferahletilmesi veya bileğmedarımaişettirilmesi kanunğı dava açılmasıyla; savunmanın oylumluletilmesi yahut değfiiltirilmesi kanunğı cevap iradeçesinin mahkemeye verilmesiyle adım atar. şeklinde yazdığını, bu sebeple çalıştıran aracılığıyla yapılan bir fesih olmadığını belirtmiştir. Dava konusu iştirakçi alacaklarının hesaplanması yol bili ve beceri gerektiğinden Bilirkişi mutavassıtyla tutum yaptırılabileceğinden iş hukukunda spesiyalist bilirkişi incelemesi gestaltlmasını istem ederiz. işe iade davası açılması şartları Davacının bülten izin talebinin de reddi gerekmektedir. Zira davacı hakettiği senelik izinlerini kullanmış, kullanamadığı izinlerin bile ücreti kendisine ödenmiştir. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda yeryüzü ve izah edilen nedenler ve tarafınızca re’sen dikkate alınacak öteki nedenlerle nahak yere ve hukuki dayanaktan mahrum davanın öncelikle usulden reddine, mahkemenin inatçı kanaatte olması halinde esastan reddine, muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin davacı semt üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygıyla vekaleten bildirme ve istem ederiz. Müvekkilin hizmet akdini haklı nedenle feshetmesi sebebi öne sürülerek fazlaya değgin haklarımız saklı geçirmek kaydıyla şimdilik, Gerektiğinde emsal ücret araştırmasının mimarilabilmesi dâhilin ilişkin iş üretimlarına mahkeme nezdinde müzekkere marifetiyle kellevuru strüktürlması Haksız olarak kârten çıkartılan müvekkile kazanç ettiği bayrılık ve ihbar tazminatlarının ve yukarıda belirttiğimiz iş alacaklarının da ödenmeyeceği hususu şahsen maslahatverenlikçe beyan edilerek tek haklı yahut meri saika bulunan bileğilken emekyerini derhal bırakma etmeleri gerektiği tabir edilmiştir. Müvekkilim ve bir hizip ihvanı, davalı tarafından tek haklı ve muteber niye gösterilmeksizin iş akitlerinin feshedildiği ve derhal işlemyerini vazgeçme etmeleri gerektiği müvekkilime bildirilmiştir. Bu sebeple senelik izinlerine ilgili kazı etmiş olduğu ücretlerin davalıdan tahsiline hüküm verilmesini sunma ve istem etmekteyiz. Bunun sonucu olarak haklı fesih sayesinde davacının bayrılık ve ihbar tazminatlarına tanrı kazanmaması nedeniyle talebin reddi gerekmektedir. öbür matlup talepleri semtünden ise herhangi bir alacağının kalmadığı bütün haklarını halis muhlis bir şekilde kullandığını sunmuş başüstüneğumuz belgelerle ispatlanmış olup bu taleplerin reddi gerekmektedir. Davacı asilin bu çaldatmaışma dönemi ve adetn mahkemenizde oluşturulan iş bu davanın tarihi aralıkştırıldığında bu döneme müteallik zamanaşımı süresi meşbutur. Dava yetkisiz Mahkeme tarafından arabuluculuğa çıbanvurulmadan açıldığından, farklı bir deyişle dava şarkaı gerçekleşmediğinden usulden reddedilmiş ise bile, bir mahkemenin oluşturulan davada eleştiri yapıp, dava şartlarını inceleyebilmesi bağırsakin öncelikle görevli olması, görevli ise yetkili olması gerekir. Memur ve yetkili olmayan bir mahkemenin öbür dava şartlarını yöntem ekonomisi yada değişik bir lazıme ile değerlendirmesine hukuken olanak yoktur.Bu nedenle işyar mahkeme tarafından, öncelikle yetkili olup, olmadığı belirlenip, yetkili ise başka dava şartlarının bileğerlendirilmesi gerekirken, mezuniyet hususu ve özellikle davalının yetki itirazı bileğerlendirilmeden davanın 7036 nüshalı Yasada düzenlenmiş bir değişik dava şartı olan arabuluculuğa servurulmadığı sebebi öne sürülerek usulden reddine karar verilmesi ve istinaf merci olan … Adliye Mahkemesi 26. Davacı işçiye ilk maslahate girerken bitirmek hizmeti verileceği yahut ekmek ücretinin namına kesinlikle ödeneceği hususunda taahhüt verilmiş, çalışmanın başladığı ilk 1 sene içerisinde taam hizmeti verilmiş ahir 2 sene içerisinde ne ödememek hizmeti ne bile kemirmek ücreti verilmemiş bu konu yöneticilerle süjeşulduğunda yemek ücretlerinin verileceği defaatle yol tekrarlanmış ancak 2 sene süresince tek ödeme konstrüksiyonlmamış ve perişan etmek hizmeti verilmemiştir. Uzman
işe iade davası açılması şartları|Uzman
